エンジニア採用のプロ
×自社開発AI×AIプロセスサポート

汎用AIでは精度が出ない

ChatGPTにスカウト文を書かせても「AIっぽい」文章になり、候補者体験を毀損。返信率は上がらない。

担当者のスキルに依存

採用成果が担当者の経験に左右される。異動や退職で、ノウハウがリセットされてしまう。

データ活用が進まない

KPIの取得・分析に工数がかかり、勘と経験に頼った採用活動から抜け出せない。

スカウト代行にとどまらず、大手企業だからこそ抱える課題に正面から向き合います。企業認知と比較してエンジニア市場での知名度がない、想起されない、パイプラインが停滞する、意思決定のスピードが出ない——こうした構造的な課題を一緒に解きほぐし、年間目標を共に追う体制を築いてきました。

難易度が極めて高いシニアクラスエンジニアの採用を、何度も経験してきました。スカウトバンクが枯れたとき、返信率が上がらないとき——何度もクライアント企業と一緒に頭をひねり、打ち手を模索し、突破口を見つけてきた経験が、私たちの強みです。

社内エンジニアがほぼ不在で外注開発に依存していた体制から、CTO採用を皮切りに内製化を大きく前進させた支援実績があります。採用だけで終わらない、組織変革の起点となる採用を支援します。

著名な企業ほど「完成されている」というイメージが強く、候補者の興味を引きにくいという逆説的な課題を抱えます。市場の声に対してどうカウンタートークを設計するかが極めて重要であり、何度も取り組んできたテーマです。